［基层团讯］钢构分公司开展关爱新员工系列教育活动

        按照集团公司团委工作布署，针对一年一度新员工入职工作，钢构分公司从7月底开始，开展了为期一个月 “做新员工的贴心人” 主题活动。从开展形势任务教育、文化融入、团队锻造、业务提升、导师带徒、付出与回报感悟、文体活动等方面入手，多管齐下，取得了良好效果。
        一是开展为期一周的培训工作。部分公司领导从所分管的工作入手，分别进行了公司一分快3、党群建设，如何快速融入企业团队；钢结构制作工艺流程及质量控制；集团公司经营管理要求及慨况；项目施工管理的各个环节讲解；公司现状及经营产品类型、发展规划及前景等五个方面的交流培训。开展了以新世纪环球中心、大魔方项目为依托的现场参观及培训。同时开展了安全教育、员工行为规范教育，进行青年优秀骨干成长经验交流、《付出与回报》的自我领悟学习活动，为新员工及早融入公司打好基础。
        二是做好师带徒等相关工作的组织和过程跟踪。入职一周之后，钢构分公司完成了新员工见习岗位分配，入职四周后在相互有一定了解的基础上由公司、所在部门和学生本人合理选定指导老师，并签订师徒协议。公司对新员工及指导老师分别提要求，指导老师要爱护学生，要用心投入，增强自身责任感，有计划地将知识技能、职业要求传授给新员工；新员工要尊敬老师，要树立信心，克服学习中的毛躁情绪，要勤问、勤记、勤练、勤总结，不断提高自身技能，尽快适应新的环境，融入角色。
        三是解决好新员工思想、生活问题。一方面及时跟进，掌握新入职员工的基本情况和思想动态，积极策划组织足球活动，吸引新员工参与，并计划近期同集团公司青年开展一场足球对抗赛。另一方面在大学生入职之前就统一为他们安排好住宿问题，同时开展了一系列慰问工作。
        一个月来，钢构分公司新员工都安心本职工作，积极学习工作技能，以适应岗位要求。